अगर आप एक सरकारी कर्मचारी हैं तो आपको नई पेंशन योजना (NPS) और पुरानी पेंशन योजना (OPS) में अंतर जरूर पता होना चाहिए आपको यह जरूर पता होना चाहिए की कौन सी पेंशन में आपको ज्यादा फायदा होगा।
हाल ही में केंद्र सरकार ने नई पेंशन योजना (NPS) का रिव्यू करने के लिए कमेटी गठित करने का दावा किया है । केंद्र सरकार ने कहा है की नई पेंशन योजना (NPS) का रिव्यू किया जाएगा अगर नई पेंशन योजना में कोई गलती पाई जाती है जिससे सरकारी कर्मचारियों को इससे कोई नुकसान पाया जाता है तो इस नई पेंशन योजना (NPS) को हटाया जाएगा और पुरानी पेंशन योजना (OPS) को पुनः लागू किया जाएगा।
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1. कर्मचारियों को NPS के फायदे बताए गए
जब नई पेंशन योजना को लागू किया गया तो सरकारी कर्मचारियों के सामने कुछ ऐसे लाभ बताए गए जिससे कर्मचारी कन्वेंस हो गए और उन्हें लगा की नई पेंशन योजना के तहत सरकारी कर्मचारियों को बहुत सारे फायदे मिलेंगे लेकिन जब नहीं पेंशन योजना को लागू होने के बाद कर्मचारी रिटायरमेंट होने लगे तब उन्हें पता चला की नई पेंशन योजना से अच्छा तो हमारी पुरानी पेंशन योजना थी जिसमें बहुत सारे लाभ मिलते थे जो नई पेंशन योजना में नहीं मिल रहा है।
केंद्र सरकार ने नई पेंशन योजना का रिव्यू करने के लिए एक कॉमेडी गठित करने का ऐलान किया है बहुत लंबे समय से इस देश में नई पेंशन योजना और पुरानी पेंशन योजना को लेकर केंद्र सरकार और विपक्ष को लेकर खींचातानी हो रहा है बीजेपी सहित राज्यों में यह सबसे बड़ा राजनीतिक मुद्दा बना है।
हिमाचल प्रदेश में विधानसभा चुनाव के दौरान कांग्रेस ने नई पेंशन योजना का बड़ा मुद्दा बनाया था कांग्रेस ने कहा था कि जब हम सप्ताह में आएंगे तो पुरानी पेंशन योजना को लागू कर देंगे और अपना सरकार हिमाचल प्रदेश में बना लिया। और पुरानी पेंशन योजना को लागू करने का ऐलान किया।
केंद्र सरकार इस योजना को लेकर हमेशा विपक्ष से उलट पलट कर रही है लेकिन मोदी सरकार इस योजना को लागू करने का नाम ही नहीं ले रही है। यह सरकार सरकारी कर्मचारियों को हर साल कुछ ना कुछ नुकसान पहुंचती जा रही है सरकारी कर्मचारियों के बारे में थोड़ा सा भी नहीं सोच रही है।
केंद्र सरकार और गैर-बीजेपी शासित राज्यों के बीच बहुत दिनों से टकराव चल रहा है नई पेंशन योजना और पुरानी पेंशन योजना को लेकर और इन दोनों पेंशन में बहुत ही अंतर है तो चलिए जानते हैं की नई पेंशन योजना और पुरानी पेंशन योजना में क्या-क्या अंतर है ।
2. Old Pension Scheme Kya hai - पुरानी पेंशन योजना OPS क्या है ? :
पुरानी पेंशन योजना (OPS) यानी कि ओल्ड पेंशन स्कीम को अटल बिहारी वाजपेई की सरकार में 31 दिसंबर 2003 को पुरानी पेंशन योजना को बंद कर दिया गया और 1 जनवरी 2004 से नई पेंशन योजना (NPS) को लागू किया गया। पुरानी पेंशन योजना के तहत कर्मचारी के रिटायरमेंट होने के बाद उसके अंतिम सैलरी के अनुसार उसे महीने के पेंशन दिए जाते थे कर्मचारी के मृत्यु के बाद उसके परिजनों को पेंशन दिए जाते थे।
3. पुरानी पेंशन योजना (OPS) के क्या-क्या फायदे थे?
1. पुरानी पेंशन योजना के तहत सरकारी कर्मचारियों के रिटायरमेंट के समय उसके अंतिम वेतन के अनुसार पेंशन निर्धारित की जाती थी। इसके तहत रिटायरमेंट के समय कर्मचारी के वेतन का आधा पेंशन दिया जाता था।
2. पुरानी पेंशन योजना के तहत अगर कर्मचारी रिटायर हो गया है और उसके बाद उसकी मृत्यु हो जाती है तो उसका पेंशन उसके परिजनों को मिलती थी।
3. पुरानी पेंशन योजना के तहत कर्मचारियों को पेंशन देने के लिए किसी भी तरह की एक्स्ट्रा कटौती नहीं की जाती थी।
4. स्कीम के तहत रिटायरमेंट के समय मेडिकल भत्ता एवं मेडिकल बिलों के रीम्बर्समेंट की सुविधा दी जाती थी।
5. पुरानी पेंशन योजना के तहत जब सरकारी कर्मचारी रिटायरमेंट होता था तो उसे नगद में 20 लख रुपए तक दिया जाता था।
4. New Pension Scheme Kya Hai - नई पेंशन योजना (NPS) क्या है?
नई पेंशन योजना को 1 जनवरी 2004 को सरकारी कर्मचारियों के लिए स्टार्ट किया गया था लेकिन 2009 से नई पेंशन योजना को सभी लोगों के लिए खोल दिया गया कोई भी व्यक्ति अपने सर्विस के दौरान इस नई पेंशन योजना में इन्वेस्ट कर सकता है और 60 साल उम्र होने के बाद पेंशन का लाभ उठा सकता है।
4.1 National Pension Scheme :
नई पेंशन योजना एक प्रकार का कंट्रीब्यूशन पर आधारित है इसमें आपको पैसा इन्वेस्ट करना पड़ता है और इन्वेस्ट किए गए पैसे पर आपको ब्याज दिया जाता है इसकी एमिटी और परफॉर्मेंस के आधार पर आपको पेंशन मिलता है इस पेंशन में आपको ज्यादा फायदा होगा इसकी कोई गारंटी नहीं है जिसमें आप रिटायरमेंट होंगे उस समय मार्केट घाटा में चल रहा है या फायदे में उस पर निर्भर करेगा।
मौजूदा नियम के मुताबिक एनपीएस अकाउंट की मैच्योरिटी उसके निवेश पर निर्भर करती है आपको कम से कम 40 परसेंट एमिटी लगानी होती है । इसी जमा किए गए राशि में से सब्सक्राइबर को पेंशन मिलती रहती है। इस पेंशन के नियमानुसार कंपनियों से एक कॉन्ट्रैक्ट किया जाता है की कम से कम जो भी सब्सक्राइबर होगा 40% इम्यूनिटी खरीदेगा। बताया जाता है कि जितना अधिक इम्यूनिटी खरीदेगा उतनी ज्यादा रकम अधिक होगी और उतना ही ज्यादा पेंशन मिलेगा।
5. नई पेंशन योजना में कौन-कौन निवेश कर सकता है
नई पेंशन योजना 2003 से फिर सरकारी कर्मचारियों के लिए स्टार्ट किया गया था लेकिन 2009 में इस योजना को सभी लोगों के लिए कर दिया गया। इस योजना में सरकारी कर्मचारी एवं प्राइवेट कर्मचारी के साथ-साथ आम नागरिक भी निवेश कर सकता है।
6. इस योजना में कौन-कौन शामिल हो सकता है
इस योजना में भारत के आम नागरिक भी शामिल हो सकते हैं। इस स्कीम में 18 साल से 70 साल तक निवेश कर सकते हैं। इस योजना के तहत कोई भी एनआरआई इसमें पैसा निवेश कर सकता है निवेश किए गए पैसा को आरबीआई और फेमा द्वारा रेगुलेट किया जाएगा।
एनपीएस से मिलने वाले फायदे
1. नई पेंशन योजना के तहत अगर कोई इन्वेस्ट किए गए पैसे में से 60 फ़ीसदी तक पैसा निकलता है तो उसे पर एक भी रुपया टैक्स के तौर पर नहीं लिया जाएगा।
2. इस योजना के अंतर्गत कोई भी एनपीएस सब्सक्राइबर इन्वेस्ट किए गए सभी रुपए पर इनकम टैक्स एक्ट सेक्सन 80CCD 1 के तहत ग्रॉस इनकम का 10% तक डिडक्शन क्लेम कर सकता है इसका लिमिट इस योजना के तहत डेढ़ लाख रुपया है।
3. इनकम टैक्स सेक्शन 80CCE के तहत नई पेंशन योजना के सब्सक्राइबर 50000 तक का अतिरिक्त डिडक्शन कर सकता है।
4. इस योजना में इम्यूनिटी की खरीद में निवेश किए गए पैसे पर पूरी तरह टैक्स फ्री है।
7. नई पेंशन योजना (NPS) और पुरानी पेंशन योजना (OPS) में 10 बड़े अंतर
1. नई पेंशन योजना (NPS) के अंतर्गत कर्मचारी के वेतन से 10 % बेसिक +DA की कटौती की जाती है।
1. पुरानी पेंशन योजना अर्थात OPS में कर्मचारी के वेतन से किसी भी प्रकार का कटौती नहीं की जाती है।
2. नई पेंशन योजना में अर्थात एनपीएस में जनरल प्रोविडेंट फंड अर्थात GPF नहीं जोड़ा गया है।
2. पुरानी पेंशन योजना के अंतर्गत GPF यानी कि जनरल प्रोविडेंट फंड को जोड़ा गया है।
3. NPS एनपीएस अर्थात नई पेंशन योजना पूरी तरह शेयर मार्केटिंग पर आधारित है इसमें मार्केट के चाल पर ही भुगतान होता है।
3. पुरानी पेंशन योजना अर्थात OPS इस योजना के तहत कर्मचारियों को सरकार के ट्रेजरी द्वारा पेंशन की भुगतान की जाती है।
4. नई पेंशन योजना के अंतर्गत रिटायरमेंट कर्मचारियों को कोई भी निश्चित पेंशन निर्धारित नहीं है।
4. पुरानी पेंशन योजना के तहत रिटायरमेंट होने वाले कर्मचारियों को उनके अंतिम महीने के बेसिक सैलरी के 50% पेंशन भुगतान किया जाता है।
5. नई पेंशन योजना में 6 महीने के बाद मिलने वाला महंगाई भत्ता नहीं जोड़ा गया है।
5. पुरानी पेंशन योजना में 6 महीने के बाद मिलने वाला महंगाई भत्ता जोड़ा गया है।
6. नई पेंशन योजना के तहत कर्मचारी के रिटायरमेंट होने पर ग्रेच्युटी की धनराशि निश्चित नहीं है।
6. पुरानी पेंशन योजना के तहत कर्मचारियों के रिटायरमेंट होने पर 20 लाख ग्रेच्युटी की धनराशि निश्चित थी।
7. नई पेंशन योजना के तहत यदि कर्मचारी की सर्विस के दौरान मृत्यु हो जाती है तो उसके घर वालों को पेंशन तो मिलता है लेकिन जमा धनराशि सरकार जप्त कर देती है।
7. पुरानी पेंशन योजना के अनुसार यदि कर्मचारी की सर्विस के दौरान मृत्यु हो जाती है तो उसके घर वालों को पेंशन दिया जाता है और इसमें पता ही है कि आपको किसी भी तरह का कटौती नहीं किया जाता है।
8. नई पेंशन योजना के अनुसार जब कोई भी कर्मचारी रिटायरमेंट होगा तो शेयर मार्केट बाजार के आधार पर जो भी पैसा मिलेगा उस पर इनकम टैक्स देना पड़ेगा।
8. पुरानी पेंशन योजना के तहत मिलने वाला GPF पर किसी भी तरह का इनकम टैक्स नहीं देना पड़ता है।
9. नई पेंशन योजना के अनुसार कर्मचारियों को पेंशन लेने के लिए एनपीएस में कम से कम 40% पैसा इन्वेस्ट करना पड़ता है।
9. पुरानी पेंशन योजना के अनुसार कर्मचारियों को पेंशन लेने के लिए GPF से किसी भी प्रकार का निवेश नहीं करना पड़ता है।
10. NPS में काॅम्यूटेशन का प्रावधान नहीं है लेकिन मेडिकल फैसिलिटी है लेकिन NPS में स्पष्ट प्रावधान नहीं है।
10. पुरानी पेंशन योजना में काॅम्यूटेशन का प्रावधान है। इस योजना में 40 फ़ीसदी तक काॅम्यूटेशन का प्रावधान है।
निष्कर्ष
इस पोस्ट में हमने पूरी कोशिश की है की आपको नई पेंशन योजना और पुरानी पेंशन नहीं योजना में अंतर समझ सके अगर आपको इन दोनों योजनाओं का अंतर समझ में आ गया हो तो इस पोस्ट को अपने दोस्तों एवं रिश्तेदारों के साथ शेयर जरूर करें।